ILMAINEN VIDEO
Yrityskulttuurin kehittäminen systeemisesti

ILMAINEN VIDEO

Yrityskulttuurin kehittäminen systeemisesti 

Tavoitteet ➡️ toiminta ➡️ tulos… Ja sitten kulttuuri syö kaiken välipalaksi.

 

Tiedäthän tuon yrityskulttuurin pahan tavan. Aina nälkä.

 

Siitäkö se johtuu, että ihmiset väistävät vastuuta tai toimivat ei-rationaalisesti? Vaikka olisivat insinöörejä.

 

Yrityskulttuuri on taidettu voidella saippualla. Ote lipeää koko ajan. Ai joo, ne syvät uskomukset, mutta missä pirussa ne ovat? Seinätkin on maalattu jo moneen kertaan (tässä muuten tuoteidea: vähän vahvempaa sisäseinämaalia, johon saisi valittua sävyiksi halutut pelisäännöt).

 

Yrityskulttuurin isä Edgar Schein kuvasi tuon jäävuori-ilmiön: kulttuurissa on näkyvä taso ja näkymätön (ne uskomukset).

 

Mutta piru vie, miten niitä työstää, kun ne eivät näy!

 

Chris Argyris väitti, että reflektiolla ne saisi näkyville. Että päästäisiin uskomustasolle. Että voitaisiin vaikuttaa juurisyihin.

 

Mutta silti – haloo. Jotenkin kuitenkin tuntuu, että nuo uskomukset jäävät ilmaan leijumaan (vai veden allako ne olivat).

 

Tämän ajan guruista Brené Brown pääsee mielestäni lähelle. Vihdoinkin joku sanallistaa millaiset kulttuurit ja uskomukset ohjaavat ihmisiä.

 

Mutta on jotain, mitä Brenékään ei tiedä.

 

Siitä aukenee ihan uusi maailma. Hyvin konkreettinen.

 

Kutsun sitä systeemiseksi ymmärrykseksi. Eikä se jää pelkäksi filosofiaksi, sillä meillä on mukana varjoainekuvaus. Uskomukset tulevat näkyviksi.

 

Tai voisi sen näinkin sanoa: Ei tarvitse enää törmäillä pimeässä – valokatkaisin on löytynyt!

 

Kerron ILMAISESSA videossa mitä on yrityskulttuurin kehittäminen systeemisesti ja miten se tarjoaa johtajille aivan uuden mahdollisuuden vaikuttaa yrityksensä suoritukseen.

 

Tervetuloa katsomaan!

 

Klikkaa alta ja katso!

Webinaarin pitää tekniikan tohtori (työpsykologia) Jani Roman

 

Jani on systeemisen konstellaation pioneeri Suomessa. Hän on auttanut useissa Suomen suurimmissa fuusioissa yhteisen yrityskulttuurin rakentamisessa. Jani väitteli vuonna 2005 työpsykologiasta aiheena Dialogi organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä. Hänen koulutuksiinsa ja kursseille on osallistunut yli 6000 ihmistä. 

 

Jani on sekä Dialogi-instituutin että Systems Enlightenmentin perustaja.

Systems Enlightenment logo 2019.png

Systems Enlightenmentin missio on kirkas: auttaa yrityksia palvelemaan entistä paremmin ihmisiä ja elämää.

Kehitämme johtamista, autamme muokkaamaan yrityskulttuuria ja lisäämään tehokasta, arvostavaa ja organisaatiota läpileikkaavaa dialogia.

Valmennamme, coachaamme, vedämme johtoryhmien ja tiimien kehitysprosesseja, analysoimme yrityskulttuuria ja tuemme sen kehittämisessä.

Ytimessä on ymmärrys siitä, miten ihmisyhteisöt toimivat ja millaiset dynamiikat vaikuttavat niiden onnistumiseen.

 

Systems Enlightenment on perustettu 2019 ja on sisaryritys Dialogi-instituutille. 

Dialogi-instituutti järjestää koulutuksia ja kursseja, jotka palvelevat elämää.

Niille on osallistunut jo yli 6000 osallistujaa.

Dialogi-instituutti on toteuttanut kymmeniä merkittäviä yritysten kehityshankkeita liittyen yrityskulttuurin, johtamisen ja toiminnan kehittämiseen. Mukana useita Suomen suurimpia fuusioita.

Jatkossa Dialogi-instituutti keskittyy enemmän koulutuksiin ja Systems Enlightenment yritysvalmennuksiin ja kehityshankkeisiin.