Koulutus alkaa pian, joten toimi nopeasti!

Oletko koskaan toivonut, että voisit saada näkyville ihmisiä ohjaavat näkymättömät dynamiikat sellaisella tavalla, että se ei herätä uhkaa, vaan ohjaa ratkaisuihin?

 

Haluatko saada enemmän irti ohjauksistasi ja coachauksistasi? Haluatko tuottaa asiakkaallesi syvällisiä oivalluksia – ja tuoda oikeasti positiivista muutosta? Haluatko saada TEHOKKAITA työkaluja, joita voit käyttää yksilötyöskentelyssä niin johtoryhmän jäsenen kanssa kuin terapiatilanteessa – tai ryhmää ohjatessasi?

 

Nyt kaikki tämä on lähempänä kuin koskaan…

 

Mene ongelmien ytimeen ja tuota MERKITTÄVÄÄ positiivista muutosta asiakkaallesi ja hänen taustayhteisölleen… Ala tehdä PIENIÄ IHMEITÄ!

Alkaa 2.10.2019

”Wau, mikä kokemus! Uskomatonta, miten systeemi toimii! Olen edelleen ihmeissäni ja hämmentynytkin, miten ja mistä tunteet ja tuntemukset tulevat… Upeita oivalluksia saimme kaikki, niin konstellaation omistaja, apuhenkilöt, yleisö kuin ohjaajakin. Lämpimästi suosittelen!”

 

”Kaikella tällä materiaalilla on ollut suuri vaikutus minuun myös henkilökohtaisesti.”

 

”Pieniä ihmeitä -verkkokurssi sai havahtumaan systeemisen ajattelun merkitykseen kaikessa toiminnassa. Verkkokurssi sanoitti omia intuitiivisia näkemyksiä ja havahdutti siihen, että monimutkaisissa systeemeissä tarvitaan energiavirtojen ohjaamista. Johtamisessa erityisesti tarvitaan systeemistä ymmärrystä.”

 

Nouse uudelle tasolle coachina, työnohjaajana, esimiehenä, konsulttina tai terapeuttina!

 

Ainutlaatuinen tutkimukseen perustuva Pieniä ihmeitä™ -verkkokoulutus avaa sinulle mikä ohjaa ihmistä, ja opettaa sinulle, miten teet tuon näkymättömän näkyväksi.

 

Tutkimusten mukaan jo yksikin konstellaatio voi tuottaa merkittävän muutoksen asiakkaallesi ja hänen taustayhteisöönsä.

 

Pieniä ihmeitä™ on KATTAVIN KONSTELLAATION VERKKOKOULUTUS, joka vie sinut pidemmälle kuin ehkä arvaatkaan – se on aito minicoach-koulutus. SAAT MAHTAVAT ALUN ja mahdollisuuden syventää jatko-opinnoilla. PÄÄSET MUKAAN jatkuvan oppimisen yhteisöön ja saat pitkäaikaista tukea oppimisen polullasi.

 

Palautteiden keskiarvo on 4,6 (asteikko 1-5).

 

Pieniä ihmeitä™ -konstellaation verkkokoulutus on 5 kk:n minicoach-koulutus:

  • Kerron ja näytän sinulle, miten teet systeemisen coachauksen – tätä olen käyttänyt satoja kertoja ja se on edelleen yksi tärkeimmistä työkaluistani yrityskulttuurien kehittämishankkeissani, johtajien coachauksissa – ja yksilöterapiassa!

  • Opit neljä tapaa tehdä turvallisen konstellaation.

  • Saat syvän ymmärryksen systeemisyydestä ja ihmisten välisistä dynamiikoista – ainutlaatuinen ja monipuolinen tietopaketti!

    • Mitä on systeeminen konstellaatio

    • Systeemiset voimat

    • Yksilöohjaukset

    • Organisaatio- ja perhekonstellaatiot

    • Johtamisen kehittäminen

    • Konfliktien ja kriisien käsittely

    • Yleisimmät dynamiikat ongelmien taustalla (todella mielenkiintoinen!)

  • Tulet mukaan Dialogi-instituutin Sanghaan™ (sangha tarkoittaa kanssaharjoittajien yhteisöä), mikä mahdollistaa sinulle harjoittelun muiden kanssa lähipäivissä.

  • Henkilökohtaista kasvuasi tukevaa materiaalia – kyse on syvästä ymmärryksestä ihmisestä sosiaalisena olentona.

 

Koulutuksen kehittäjä TkT (työpsykologia) Jani Roman.

”Uskon vilpittömästi, että tämä muuttaa maailmaa: miten näemme ja ymmärrämme sitä, ja millaisia tuloksia voimme saada aikaiseksi. Systeeminen ymmärrys on etuoikeus. Olen iloinen, että voin olla mukana luomassa mahdollisuuksia onnistumiselle niin yksilö- kuin yhteisötasolla. Olet lämpimästi tervetullut mukaan – ja viemään kehitystä eteenpäin!”

Dr. Jani Roman on systeemisen konstellaation pioneeri ja kokenein konstelloija Suomessa. Hänellä on monipuolinen tausta niin konstellaation, psykodraaman kuin mindfulnessin parissa. Lisäksi hänellä on poikkeuksellisen syvä ja laaja kokemus organisaatioiden kehittämisestä. Jani on Dialogi-instituutin ja Systems Enlightenmentin sekä Golden Hippogriffin perustaja. Hän on luonut suositut kurssit ja koulutukset Oma Voima™, Pieniä ihmeitä™, Organisaatiokonstellaation ohjaaja™, Mindful Systemic Coach™, Peili™, Voimaa suhteista™, Takaisin tasapainoon™ ja Läsnäolon ydin™. Niille on osallistunut noin 8000 osallistujaa.

NOUSE UUDELLE TASOLLE

AINUTLAATUINEN minicoachkoulutus. Systeeminen konstellaatio ja ymmärrys mullistavat mahdollisuutemme kasvaa, kehittyä ja ratkoa kohtaamiamme ongelmia. Nouset uudelle tasolla coachina, esimiehenä, työnohjaajana tai terapeuttina.

TULE OPPIVAAN YHTEISÖÖN

Pääset mukaan ainutlaatuiseen piiriin, jossa voit harjoitella, kehittyä ja syventää ymmärrystäsi.

Tulet osaksi Dialogi-instituutin Sanghaa™ (sangha = kanssaharjoittajien yhteisö), jolloin saat tilaisuuden osallistua EDULLISESTI useisiin LÄHIPÄIVIIN vuosittain.

JATKA COACH-KOULUTUKSEEN

Pieniä ihmeitä™ on ESITIETOVAATIMUS Dialogi-instituutin pidempään koulutukseen (Systemic Constellation Coach™ SCC).

 

Uusi SCC alkaa tammikuussa 2020 – se on korkeatasoinen jatkokoulutus niille, jotka oikeasti haluavat olla kehityksen kärjessä. 

Suurimmat haasteet

 

Suurimmat haasteet työnohjauksessa, coachauksessa, fasilitaatiossa, prosessikonsultaatiossa ja tietenkin terapiassa liittyvät ihmisten välisiin jännitteisiin ja yhteistyön ongelmiin, eivät teknisiin tai ”asiallisiin” kysymyksiin.

 

Myös esimiehet ja johtajat kipuilevat eniten näiden kysymysten kanssa.

 

Suurin osa ”ongelmista” onkin oireita, ja ongelmien ydin on näkymättömissä. Siksi monet ”ratkaisut” jäävät pinnallisiksi – ilman ymmärrystä ongelmien todellisista systeemisistä syistä.

 

Toimiessasi työyhteisön kehittäjänä tai terapeuttina törmäät ihmissysteemien näkymättömiin dynamiikkoihin. Jokainen yhteisö on systeeminen kokonaisuus. Ihminen on sosiaalinen eläin. Kaikkein tärkeimmät ihmistä ohjaavat tekijät liittyvät näihin sosiaalisiin voimiin.

 

Tiedän omasta kokemuksestani, miten ydinkysymysten äärellä tässä ollaan. Olen ollut auttamassa useissa suurissa fuusioissa kahden yrityskulttuurin törmätessä – ja ihmiset ovat hämmennyksissään, turhautuneita, uupuneita ja neuvottomia, miten viedä laivaa eteenpäin. Miten saada kaikki oikeasti edes samaan veneeseen?

 

Olen nähnyt, miten ihmisten energia menee toistensa syyttelyyn. Sen sijaan, että nähtäisiin millaiset systeemiset rakenteet ja voimat tosiasiassa synnyttävät ongelmat.

 

Olen nähnyt, miten vatvotaan samoja asioita ilman, että hahmottuu mitään selkeyttä suunnasta. Sen sijaan, että tunnistettaisiin, millaiset systeemiset ydinkysymykset täytyy kohdata, jotta kaikkien katseet voisivat kääntyä samaan suuntaan.

 

Olen nähnyt, miten johtajat vetäytyvät turhautuneina alaistensa vastahankaisuuteen. Sen sijaan, että nähtäisiin, miten rakentaa aitoa yhteyttä ja kohdata oikeasti pinnan alla hiertäviä tekijöitä, joiden työstämisen jälkeen syntyy vapautunut helpotus ja uusi into.

 

”Tutkimus on osoittanut, että yksi konstellaatio voi tuottaa merkittävän muutoksen asiakkaan elämään tai hänen työyhteisöönsä.”*

 

Konstellaatiolla on joitakin aivan ainutlaatuisia hyötyjä verrattuna moneen muuhun organisaatioiden kehittämisen menetelmään:

 

  • Edistää ihmisten välistä keskinäistä arvostusta ja psykologista turvallisuutta. Menetelmän avulla nähdään ja koetaan, miten ongelmien taustoilla on todellisia syitä, jotka usein ovat jääneet pimentoon. Näitä kohtaamalla syntyy uudenlaista arvostusta ja yhteistyön edellytykset paranevat.

  • Löydät nopeasti ongelmien ytimen. Menetelmä ohittaa puheen ja selitykset, minkä ansiosta se pääsee usein nopeasti ongelmien ytimeen.

  • Tuottaa kestäviä ratkaisuja. Konstellaatio ottaa huomioon koko systeemin ja sen avulla voidaan etsiä ratkaisuja, jotka toimivat kokonaisuudessa eivätkä vain osaoptimoi yhden osapuolen näkökulmasta.

  • Kehittää johtajuutta ja henkilökohtaista selkeyttä. Menetelmä haastaa johtajia kehittämään johtajuuttaan ja vuorovaikutustaan. Usein tämä antaa syvällisiä henkilökohtaisia oivalluksia, jotka auttavat henkilökohtaisessa kehityksessä. Menetelmä vahvistaa johtajaa ja auttaa häntä toimimaan systeemin palveluksessa.

  • Paljastaa isomman kokonaisuuden ja lisää ymmärrystä kunkin roolista ja paikasta siinä. Jokainen näkee asiat vain omasta näkökulmastaan ja on avartavaa tajuta isompi kokonaisuus, jossa myös historialla on paikkansa: mikään ei ole syntynyt itsestään. Lyhytnäköisyyteen perustuva toiminta sammuttelee tulipaloja (huonolla menestyksellä), mutta isompaan kokonaisuuteen perustuva ymmärrys poistaa tulipalojen alkusyyt.

  • Voit ymmärtää kunkin systeemiin kuuluvan tahon kokemuksia. Tämä auttaa erilaisessa suunnittelutyössä, koskien esimerkiksi strategiaa, brändiä tai tuotteita.

  • Opit paljon vain seuraamalla konstellaatioita. Konstellaatiot tuottavat syvällistä ymmärrystä kulloinkin tarkasteltavasta aiheesta, ja ne voivat liittyä markkinointiin, vuorovaikutukseen, johtamiseen, yhteistyöhön, asiakkaan kohtaamiseen, organisointiin, palkitsemiseen, prosessien kehittämiseen, jne.

* Kyselytutkimus 2016, n=40.

Lisäksi esim.: Birkenkrahe, M. (2008); Green, C. & Green, S. (2008); Jurg, W. (2010); Roevens LM J., (2008); Roman, J. (2011, 2015, 2016) (16 organisaatiocasen tutkimus, toteutettu osin Työsuojelurahaston tuella).

Lue mitä systeeminen konstellaatio ja systeeminen ymmärrys ovat klikkaamalla tästä.

Kun osaat käyttää menetelmää:

 

  • Olet rauhallisempi ja luottavaisempi ohjaustilanteissa – tiedät, että sinulla on työkalu, joka tuo selkeyttä

  • Asiakkaasi ovat tyytyväisempiä sinuun

  • Nautit työstäsi, koska samalla kun autat asiakastasi, opit koko ajan uutta jokaisen konstellaation myötä

  • Tienaat enemmän, sillä kykenet vastaanottamaan aiempaa haastavampia tapauksia – menetelmä toimii kaikenlaisten asiakkaiden kanssa

  • Asiakkaasi on valmis maksamaan enemmän erikoisosaamisestasi – voit hinnoitella itseäsi uudella tavalla

  • Olet selkeämpi ja itsevarmempi myös asiakastapaamisissa, sillä voit konstellaation avulla selkeyttää suhdettasi asiakkaaseesi ja siihen, mitä kykenet hänelle tarjoamaan

  • Löydät helpommin tasapainon ja levollisuuden niin työssäsi kuin läheisten ihmistesi kanssa

 

KOKEMUKSIA

 

”Kurssi ylitti odotukseni: lyhyeen aikaan mahtui sopuisasti syvällisesti asettuvia ja liikkuvia asioita; lisäksi asiat ovat heti otettavissa käyttöön jonkinlaisella intensiteetillä.”

 

”Nopea tapa mennä asioiden ytimeen. Tuo tehokkaasti esille piilossa olevia asioita.”

 

”Se on helposti toteutettava ja moneen soveltuva tapa työskennellä ja osallistaa.”

 

”Olen saanut kokeilla erilaisia tapoja tehdä konstellaatio. Systeeminen ymmärrys auttaa jäsentämään yhteiskunnan ilmiöitä ja ihmisten välistä vuorovaikutusta.”

 

”Näkymätön tulee näkyväksi.”

 

”Olen pitkään hakenut menetelmää jolla tehdä työnohjaus tai valmennus tilanteessa merkittävän oivalluksen asiakkaalle. Tässä on siihen työväline.”

 

”Alussa epäilin paljonkin, ehdinkö sittenkään juuri nyt tähän sitoutua, mutta alku on vakuuttanut, että oman elämäni kannalta tämä kurssi tuli juuri oikeaan aikaan.”

 

”Suurin oivallukseni tähän mennessä läpikäydystä liittyy systeemisiin periaatteisiin ja niistä erityisesti kuulumiseen ja sitä kautta systeemiseen omaantuntoon ja miten ne näyttäytyvät nykyorganisaatioissa. Kuinka paljon puhumatonta, näkymätöntä ja vaikeasti tiedostettavaa onkaan eri organisaatioiden historiassa, jonka läpikäymällä - näkyväksi tekemällä - voitaisiin saavuttaa täysin uusi olemisen ja tekemisen taso.”

 

”Tärkein oivallus on se, miten valtavan suuri vaikutus kesken jääneillä tai käsittelemättömillä asioilla voi olla. Ne ikään kuin estävät energian vapaan virtaamisen systeemissä, muodostavat siihen esteen tai padon.”

 

”Konstellaatio johtamisen kehittämisen kannalta vaikuttaa voimakkaalta ja toimivalta tavalta nostaa esiin työyhteisön pinnanalaisia jännitteitä ja dynamiikkaan liittyviä elementtejä. Monesti tuntuu siltä, että yhteisön ilmapiiri pyörii ikään kuin vanhoissa uomissa ilman että havaitaan tai osataan verbalisoida, mitä nuo uomat ovat.”

 

”Työnohjaajille hyvä työmenetelmä, työyhteisön kehittäjille myös.”

 

”Systeeminen konstellaatio vaikuttaa uskottavalta tavalta toimia työnohjauksissa.”

 

”Kurssi antaa hyvän pohjan konstellaatiosta ja systeemisyydestä.”

 

”Kurssi teki menetelmän helposti lähestyttäväksi ja tarjosi avaimet opetella lisää harjoittamalla. Menetelmät oli esitetty havainnollisesti ja selkeästi. Taustoittavat artikkelit olivat tärkeitä perustelemaan menetelmää ja sen tarkoitusta.”

 

”Mitä monimutkaisempi ja haastavampi tilanne on edessä, sitä tärkeämpi olisi nähdä, mitä työyhteisössä todella tapahtuu ja miten näkymättömät dynamiikat vaikuttavat!”

 

”[Hyvää oli] Videot ja niihin liittyvä ohjeistaminen, harjoitukset sekä rauhallisuus.”

 

”Kurssi etenee sopivassa tahdissa ja helppo opiskella omien töiden ohella.”

 

”Tuli luottavainen olo menetelmää kohtaan.”

 

”Systeemisestä näkökulmasta ja ymmärryksestä on mielestäni hyötyä kaikissa sosiaalisissa tilanteissa. Työelämässä ja -yhteisöissä on tämä näkökulma jäänyt vähemmälle huomiolle ja vuorovaikutussuhteissa vaikuttavien tekijöiden tiedostamisesta voi olla hyötyä monella tavalla mm. esimiestyössä.”

 

”Kaikella tällä materiaalilla on ollut suuri vaikuttavuus myös minuun henkilökohtaisesti.”

”Systeeminen konstellaatio on todellakin enemmän kuin ajattelinkaan.”

 

”Uskon, että 'todellinen muutos on suhtautumisen muutos' ja ajattelen, että tästä menetelmästä taitaa olla todella merkittävää hyötyä tulevassa koulutusalojen yhteen muutossa. Hyötyä myös itselleni nähdä muutos suuremmassa perspektiivissä ja saada käsitystä siitä, mitä oikein olemme tekemässä ja miten. Koen, että saan oikean tuen johtamistyöhöni oikeaan aikaan.”

 

”Minuun on tehnyt suurimman vaikutuksen systeemisen konstellaation monikäyttöisyys ja se, että se toimii sekä yksilö-, että organisaatiotasolla ja kykenee paljastamaan pinnan alla olevia vaikuttimia. Systeemisyyden universaalit periaatteet ovat merkillisiä ja todella vaikuttavia.”

”Konstellaatio johtamisen kehittämisen kannalta vaikuttaa voimakkaalta ja toimivalta tavalta nostaa esiin työyhteisön pinnanalaisia jännitteitä ja dynamiikkaan liittyviä elementtejä.”

”Alan hahmottamaan, miten voimakas menetelmä systeeminen konstellaatio on. Miten konkreettisesti sillä voi tosiaan nostaa esiin asioita, joita ei muuten "nähdä". Ja joilla voi olla valtava vaikutus organisaatioon ja siellä toimiviin ihmisiin.”

 

”Jos konstellaatiot kiinnostavat, eiköhän tämä ole the johdantokurssi Suomessa kokeneimman kouluttajan johdolla.”

Pieniä ihmeitä™ -verkkokurssin palautteiden keskiarvo on 4,6

(asteikko 1-5).

100 % suosittelee kurssia!

 

Alla esimerkki yhdestä Facebook-ryhmässä jaetusta kokemuksesta.

Kai Hyttinen

Suunnittelija, työnohjaaja STOry

Johtamisessa erityisesti tarvitaan systeemistä ymmärrystä

 

"Pieniä ihmeitä -verkkokurssi sai havahtumaan systeemisen ajattelun merkitykseen kaikessa toiminnassa. Verkkokurssi sanoitti omia intuitiivisia näkemyksiä ja havahdutti siihen, että monimutkaisissa systeemeissä tarvitaan energiavirtojen ohjaamista. Johtamisessa erityisesti tarvitaan systeemistä ymmärrystä. Verkkokurssilla esitellyt neljä tapaa tehdä konstellaatio antavat perusvalmiudet matkalle systeemisyyteen. Kurssi herätti vahvan kiinnostuksen systeemiseen ajatteluun ja konstellaation hyödyntämiseen eri yhteyksissä, joten matkasta taitaa tulla pitkä. Tuskin maltan odottaa. Perille en haluakaan. Matka on tärkeämpi.”

Pauli Kallio

Työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, PsT

Avasi näkökulmia ja oivalluksia systeemiseen ajatteluun

 

”Osallistuin Pieniä ihmeitä -verkkokurssille, joka ajatuksia herättävällä tavalla avasi näkökulmia ja oivalluksia systeemiseen ajatteluun. Kurssin rakenne ja työtapa sopivat minulle hyvin: jaksotus, opiskeltava aines ja harjoitukset oli mitoitettu hyvin kurssin tavoitteisiin nähden. Vuorovaikutteiset harjoitukset ja ennakkowebinaari mahdollistivat yhteistä vuoropuhelua. Kasvokkaista vuorovaikutusta lisäsi se, että osallistuin kurssille yhdessä kollegojen kanssa, joiden kanssa oli mahdollista kokeilla ja harjoitella konstellaatioita. Suosittelenkin omatoimista yhteisopiskelua opiskeluparin tai tiimin kanssa.”

Inke Rosilo

Työnohjaaja, voimauttava valokuvaus

Olen saanut kurssin myötä selkeät lähtökohdat konstellaatioiden tekemiselle

 

"Olen osallistunut Jani Romanin luomaan Systeemisen konstellaation - verkkokurssiin. Vaikka opiskeltava aihe on ollut minulle uusi, olen saanut kurssin myötä selkeät lähtökohdat konstellaatioiden tekemiselle. Tämän ymmärryksen pohjalta tohdin tehdä systeemisiä konstellaatioita työnohjausryhmissäni. Kurssin seuraaminen oli vaivatonta, teoria ja sen soveltaminen käytäntöön lomittuivat oivalla tavalla."

Millainen siis on…

Pieniä ihmeitä™ on AINUTLAATUINEN 5 kuukauden verkkokoulutus, joka opettaa sinulle 4 + 1 tapaa tehdä turvallisen konstellaation.

 

Se on todellinen minicoachkoulutus, jonka voit suorittaa ilman, että sinun tarvitsee ajaa pitkiä matkoja minnekään. Ekologista, osallistujaystävällistä, tehokasta ja yllättävän vaikuttavaa!

 

Se antaa sinulle mahdollisuuden SAADA PITKÄAIKAISTA TUKEA, sillä tulet osaksi Dialogi-instituutin Sangha™ -yhteisöä, jolloin pääset edullisiin lähipäiviin ja voit harjoitella muiden kanssa. Sanga tarkoittaa kanssaharjoittajien yhteisöä. Tämä on todella arvokas ja AINUTLAATUINEN etu, sillä systeemisen ymmärryksen kehittyminen vie aikansa.

 

Pieniä ihmeitä™ on ensimmäinen askeleesi systeemiseen ymmärrykseen, sillä se mahdollistaa syvemmän opiskelun. Sanghan lähipäivissä harjoitellaan, mutta jos todella haluat syventää ymmärrystäsi ja osaamistasi, niin voit jatkaa vuoden mittaiseen Systemic Constellation Coach™ -koulutukseen (SCC), jossa on 14 lähipäivää. Siellä saat omakohtaista kokemusta niin perhe- kuin organisaatiokonstellaatiosta ja miten käytät menetelmää coachaamiseen.

​​

Pieniä ihmeitä™ on siis esitietovaatimus Systemic Constellation Coach™ -koulutukseen. Kun olet suorittanut tai aloittanut Pieniä ihmeitä™ -koulutuksen, voit ilmoittautua SCC-koulutukseen.

Yhdessä nämä kolme (Pieniä ihmeitä™, SCC ja Dialogi-instituutin Sangha™) muodostavat AINUTLAATUISEN kokonaisuuden, joka todella NOSTAA OSAAMISESI UUDELLE TASOLLE.

 

Uusi Systemic Constellation Coach™ alkaa tammikuussa 2020 – kun aloitat Pieniä ihmeitä™ nyt, ehdit vuoden 2020 koulutukseen mukaan!

D-i Sanga kansikuva perspektiivi.png
SCC kansikuva pespektiivi.png

Pieniä ihmeitä™ on KATTAVIN KONSTELLAATION VERKKOKOULUTUS, joka vie sinut pidemmälle kuin ehkä arvaatkaan – se on aito minicoach-koulutus. SAAT MAHTAVAT ALUN ja mahdollisuuden syventää jatko-opinnoilla. PÄÄSET MUKAAN jatkuvan oppimisen yhteisöön ja saat pitkäaikaista tukea oppimisen polullasi.

Pieniä ihmeitä™ on:

 

  • Tutkimukseen perustuva 5 kk:n systeemisen konstellaation verkkokoulutus

    • Voit opiskella omassa tahdissasi - voit palata videoihin silloin kun sinulle sopii; sinun ei tarvitse lähteä ajamaan pitkiä matkoja koulutuspäiviin

    • Yli 7 tuntia videoita ja valtavasti tekstimateriaalia - niitä on erityisesti kiitetty

    • Facebook-ryhmä, jossa keskustella, pohtia ja kysyä – mahdollisuus vuorovaikutukseen, olla yhteydessä muiden kurssilaisten kanssa, pohtia asioita yhdessä ja myös Janin kanssa

    • Näet systeemisen konstellaation prosessin aukipurettuna

    • Saat ainutlaatuisen kuvauksen miten suuressa organisaation kehityshankkeessa sovellettiin systeemistä ymmärrystä innovatiivisesti!

  • Opit 4+1 tapaa tehdä turvallisen konstellaation

    • Pystyt auttamaan paremmin asiakastasi systeemisen ymmärryksen avulla työnohjaus ja coachaustilanteessa tai terapiatilanteessa

    • Opit konstellaatiomenetelmiä, joita voit oikeasti hyödyntää – voit soveltaa heti käyttöön!

    • Pääset alkuun systeemisen ymmärryksen kehittämisen taipaleella – saat turvalliset raamit yksinkertaisten konstellaatioiden tekemiseen

    • "Kurssi teki menetelmän helposti lähestyttäväksi ja tarjosi avaimet opetella lisää harjoittamalla. Menetelmät oli esitetty havainnollisesti ja selkeästi. Taustoittavat artikkelit olivat tärkeitä perustelemaan menetelmää ja sen tarkoitusta."

  • Opit keskeisimmät dynamiikat ongelmien taustalla

    • Kenen vastuu - ja mitä projisoimme muihin?

    • Mitä tapahtuu kulisseissa?

    • Saat dynamiikoiden ymmärtämisestä myös henkilökohtaisesti paljon!

  • Opit miten käyttää menetelmää ja systeemistä ymmärrystä johtamisen kehittämiseen

    • Alat tunnistaa systeemisiä rakenteita työyhteisöissä

    • Miten työskennellä johtajien ja johtoryhmien kanssa

    • Kehityt esimiehenä ja johtajana

  • Opit miten käyttää menetelmää ja systeemistä ymmärrystä konfliktien työstämiseen

    • Kykenet auttamaan tehokkaammin akuuteissa kriisitilanteissa

    • Opit ratkomaan konflikteja tavalla, joka vähentää vastakkainasettelua ja lisää keskinäistä ymmärrystä

  • Saat keskusteluyhteisön, jonka kanssa pohtia ja oppia yhdessä​

    • Pääset mukaan Dialogi-instituutin Sanghaan™, joka on vain koulutuksiin osallistuneille! Todella hieno tilaisuus syventää ymmärrystäsi, verkostoitua noin 100 muun ihmisen kanssa ja olla kehityksen kärjessä!​ Päiviä järjestetään useita kertoja vuodessa.

    • Facebook-ryhmä, jossa voit jakaa kokemuksiasi, esittää kysymyksiä ja pohtia yhdessä muiden kanssa

    • Olen mukana vastaamassa kysymyksiin, tutkimassa yhdessä – luomassa uutta ymmärrystä kanssasi!

  • Pääsylippusi Systemic Constellation Coach™ -koulutukseen

  • Materiaali käytössäsi vuoden

  • Ainutlaatuinen ja kattava paketti tietoa – VASTAAVAA EI OLE

 

KOULUTUKSEN SISÄLTÖ

 

Olen kehittänyt tämän koulutuksen, koska haluan, että tätä upeaa menetelmää käytetään hyvin ja turvallisesti. Se on voimakas menetelmä, ja sen käyttö edellyttää koulutusta. Tämä koulutus antaa sinulle eväitä tehdä turvallisia konstellaatioita. Syvällisten konstellaatioiden tekemisen oppiminen on vuosien työ, ja tämä koulutus on hyvä aloitus – opit tekemään turvallisia konstellaatioita valmiiden raamien avulla.

 

Koulutus sisältää 20 viikon aikana 16 oppituntia, sisältäen useita videoita, tekstimateriaalia ja tehtäviä.

 

Joka toinen viikko saat uutta materiaalia, jonka voit käydä läpi silloin kuin sinulle sopii.

 

  • Mod 1 Johdanto
    Kurssin käyminen, tavoitteet ja miten systeeminen ymmärrys auttaa kehittäjää
    Mistä konstellaatiossa ja systeemisessä ymmärryksessä on kyse?
    Systeemiset periaatteet
    Systeemiset voimat
    Useita esimerkkejä

  • Mod 2 Konstellaatioiden ohjaaminen
    Turvallinen tapa #1

  • Mod 3 Turvallinen tapa #2

  • Mod 4 Turvallinen tapa #3

  • Mod 5 Turvallinen tapa #4

  • Mod 6 Yksilöohjausten tekeminen ilman apuhenkilöitä

  • Mod 7 Case-esimerkkejä
    Case-esimerkki 1:

    +1 tapa ja Case Varuboden-Osla: Avaan fuusion tueksi tehtyä prosessia systeemisestä näkökulmasta ja miten teimme konstellaation 100 henkilön kanssa. Tätä fuusiota voidaan hyvin kutsua yhdeksi parhaimmin onnistuneeksi fuusioksi Suomessa. Innovatiivinen hanke kesti kaikkineen 2 vuotta ja koski jokaista 1300 henkilöä.
    Case-esimerkki 2:
    Case Venäjä-Krim: Yhteiskunnallisen konstellaation avulla voimme nähdä ison konstellaation prosessin turvallisesti - prosessi muistuttaa perhekonstellaatioprosessia tai erityisen pitkää ja haastavaa organisaatiokonstellaatiota. Lisäksi tämä avaa erittäin mielenkiintoista ymmärrystä ajankohtaiseen kysymykseen.

  • Mod 8: Johtamisen kehittäminen systeemisen ymmärryksen avulla: miten työskennellä johtajien ja johtoryhmien kanssa

  • Mod 9: Konfliktien ja kriisien käsittely ja ratkaiseminen systeemisen ymmärryksen avulla: miten hyödyntää konstellaatiota akuuteissa kriiseissä ja konflikteissa

  • Mod 10: Yleisimmät dynamiikat.
    Käymme läpi yleisimmät dynamiikat, joista syntyy ongelmia niin perhe-, organisaatio- kuin yhteiskunnallisissa tilanteissa.

  • Mod 11: Kysymyksiä ja vastauksia systeemisestä konstellaatiosta. Koulutuksen päätös.

 

Lisäksi kurssille on oma Facebook-ryhmä.

ILMOITTAUDU NYT – JA ALA TEHDÄ PIENIÄ JA SUURIA IHMEITÄ ASIAKKAITTESI KANSSA!

 

Pieniä ihmeitä™ on ainutlaatuinen konstellaation verkkokoulutus Sinulle, joka olet valmis nousemaan uudelle tasolle.

 

  • Vastaavaa koulutusta ei ole

  • Opit 4 + 1 tapaa tehdä turvallisen konstellaation

  • Voit opiskella menetelmää kotonasi, sinun ei tarvitse lähteä ajamaan pitkiä matkoja koulutustilaisuuksiin

  • Pääset mukaan Dialogi-instituutin Sangha™ -päiviin, jotka ovat vain koulutuksiin osallistuneille

  • Pieniä ihmeitä™ on esitietovaatimus Systemic Constellation Coach™ -koulutukseen

 

Koulutus alkaa 2.10 – ilmoittaudu 1.10 mennessä!

Koulutuksen hinta on 1227,60 euroa (990 euroa + alv). Hinta on varsin edullinen näin mittavasta koulutuksesta, joka on saanut loistavat palautteet.

Esimerkiksi yksi organisaatiokonstellaatiopäivä maksaa vähintään 558 euroa (450 + alv) ja coach-koulutuksien keskimääräinen päivähinta on noin 350 euroa/pvä. Saisit siis tällä hinnalla 2 organisaatiokonstellaatiopäivää tai 3,5 koulutuspäivää – etkä voisi samalla tavalla kerrata, palata, harjoitella ja olla osa yhteisöä! 

 

Puhumattakaan siitä, miten KATTAVA Pieniä ihmeitä™ -koulutus on.

Saat nyt kaiken lisäksi erityistarjouksen: 27.9 asti pääset edullisemmalla hinnalla 990 euroa (sis. alv) - eli 798,39 € + alv.

 

Voit maksaa myös kolmessa erässä á 330 euroa (266,13 € + alv).

Uskon, että olet tyytyväinen tähän kurssiin. Mutta jotta tuntisit varmasti, että mukaan lähteminen on turvallista, kurssilla on 14 päivän rahat takaisin -takuu. Voit siis riskittömästi lähteä mukaan tutustumaan! Voit kahden viikon ajan koulutuksen alusta lähtien tunnustella, ja jos jostain syystä et halua jatkaa, saat rahasi takaisin.

 

Annan koulutukselle myös oppimistakuun: takaan, että koulutuksen suorittanut oppii koulutuksessa opetetut neljä tapaa tehdä konstellaation! Jos et koulutuksen suoritettuasi osaa käyttää opetettuja menetelmiä, tulen vaikka kotiisi opettamaan ne! Tai saat rahasi takaisin, sillä haluan, että olet tähän tyytyväinen. :)

 

Maksusi jälkeen saat sähköpostin ja pääset aloittamaan koulutuksen 2.10.2019.

 

Kurssimateriaalia voit käyttää tietokoneellasi, älypuhelimellasi tai tabletilla - ihan miten vain haluat.

 

”Kurssi ylitti odotukseni: lyhyeen aikaan mahtui sopuisasti syvällisesti asettuvia ja liikkuvia asioita; lisäksi asiat ovat heti otettavissa käyttöön jonkinlaisella intensiteetillä.”

 

”Kurssi antaa hyvän pohjan konstellaatiosta ja systeemisyydestä.”

 

Palautteiden keskiarvo on 4,6

 

100 % suosittelee kurssia

  

”Kaikella tällä materiaalilla on ollut suuri vaikutus minuun myös henkilökohtaisesti.”

NOUSE UUDELLE TASOLLE

AINUTLAATUINEN minicoachkoulutus. Systeeminen konstellaatio ja ymmärrys mullistavat mahdollisuutemme kasvaa, kehittyä ja ratkoa kohtaamiamme ongelmia. Nouset uudelle tasolla coachina, esimiehenä, työnohjaajana tai terapeuttina.

TULE OPPIVAAN YHTEISÖÖN

Pääset mukaan ainutlaatuiseen piiriin, jossa voit harjoitella, kehittyä ja syventää ymmärrystäsi.

Tulet osaksi Dialogi-instituutin Sanghaa™ (sangha = kanssaharjoittajien yhteisö), jolloin saat tilaisuuden osallistua EDULLISESTI useisiin LÄHIPÄIVIIN vuosittain.

JATKA COACH-KOULUTUKSEEN

Pieniä ihmeitä™ on ESITIETOVAATIMUS Dialogi-instituutin pidempään koulutukseen (Systemic Constellation Coach™ SCC).

 

Uusi SCC alkaa tammikuussa 2020 – se on korkeatasoinen jatkokoulutus niille, jotka oikeasti haluavat olla kehityksen kärjessä. 

Jos sinulla on kysyttävää koulutuksesta, voit ottaa minuun yhteyttä (s-posti: jani.roman [at] dialogi-instituutti.fi ja puhelin: 0500 762 772).

 

Nähdään koulutuksessa!  😊

Minusta ja taipaleestani pähkinänkuoressa

 

Olen tekniikan tohtori (työpsykologia), energia- ja tuotantotalouden DI, Master of Quality, psyko- ja sosiodraaman TRO, työnohjaajakouluttaja, coach-kouluttaja, mindfulnessohjaaja ja systeemisen konstellaation ohjaaja ja kouluttaja.

 

Aloitin psykodraaman 25 vuotta sitten – pidän tätä tärkeänä käännekohtana elämässäni. Olen käynyt läpi seitsemänvuotisen psykodraamaohjaajakoulutuksen (terapeuttikoulutus) – ja istunut yhteensä 11 vuotta psykodraamaryhmissä 2-3 päivää kuukaudessa. Siis työstänyt itseäni, tunteitani ja ihmissuhteitani.

 

Systeeminen konstellaatio on suoraa jatkumoa tälle tielle. Molemmat ovat kokemuksellisia ja systeemisiä lähestymistapoja. Konstellaatiota olen tehnyt intensiivisesti 17 vuotta. Se toi yhteen kaiken mitä olin siihen mennessä opiskellut.

 

Koulutuksiini ja kursseilleni on osallistunut jo noin 8000 ihmistä. Koulutuksissani käy paljon työnohjaajia, coacheja, psykoterapeutteja, lääkäreitä, yritysjohtajia, konsultteja, HR-johtajia, esimiehiä, tutkijoita – ja aivan tavallisia ihmisiä! Me kaikki olemme ihmisiä, joita yhdistää halu kasvaa ja kehittyä.

 

Näen, että systeemisellä konstellaatiolla ja ymmärryksellä on paljon annettavaa koko ihmiskunnalle. Se voi mullistaa ihmissuhteemme ja elämämme – löydämme syvemmän yhteyden itseemme ja todellisuuteen. Kehitämme arvostustamme ja ymmärrystämme kokonaisuuksista. Sitä maailmamme tarvitsee.

 

  • Energia- ja tuotantotalouden DI 1994

  • Imatran Voima Oy:n (nyk. Fortum) laadun ja toiminnan kehittämisestä vastaava (Business Excellence Manager) 1993-1997

  • Master of Quality -tutkinto 1996

  • Intensiivinen psykodraaman tekeminen ja psykodraamaohjaajaopinnot (yli 100 koulutuspäivää ja yli 90 ryhmäpäivää) 1994-2007 (osin jatkuu edelleen)

  • Työpsykologian jatko-opinnot ja väitöskirja dialogista organisaatiokulttuurin kehittämisen menetelmänä 1997-2005

  • Dialogi- ja vuorovaikutuskoulutuksia sekä erilaisia organisaatioiden kehityshankkeita 1998-2005

  • Systeemisen konstellaation opinnot (yli 70 koulutuspäivää) 2002- (jatkuu edelleen)

    • Toin menetelmän Suomeen ystäväni Amita Lehden kanssa

    • Opiskelin menetelmän kehittäjän Bert Hellingerin koulutuksessa Itävallassa vuonna 2007​

  • Isoja fuusio-, kasvuyritys- ja muita kehityshankkeita 20 kpl 2005-2015

    • Esim. neljä S-ryhmän fuusiota ja OP-Pohjolan fuusio - olen kokenei​mpia yhteisen kulttuurin rakentajia fuusioissa Suomessa

    • Johtamisen, organisaatiokulttuurin, toiminnan ja vuorovaikutuksen kehittämisen hankkeita

  • Systeemisen konstellaation tutkimus- ja kehityshankkeita 15 organisaation kanssa 2009-2016

  • Ensimmäinen suomalainen kirja aiheesta ”Systeeminen konstellaatio – Ihmisyhteisöjen näkymättömät voimat” 2016

  • Systeemisen konstellaation kouluttamisen aloittaminen 2016

  • Yhteensä kymmeniä kehityshankkeita, johdon ja johtoryhmien kehitysprosesseja, työnohjauksia ja terapiaprosesseja

Kysymyksiä ja vastauksia

 

Mitä osaamista tai välineitä koulutuksen käymiseen tarvitaan?

 

Tavallinen tietokone tai älypuhelin tai tabletti riittää – muuta ei tarvita. Ja kurssi sopii niin vasta-alkajalle kuin kokeneelle!

 

Miten näin haastavaa ja kokemuksellista asiaa kuin konstellaatiota voi opiskella verkkokoulutuksen avulla?

 

Kokemuksemme kertoo, että hyvin! Koulutuksen saamat palautteet ovat hyvin positiivisia. Siksi uskallan luvata, että koulutuksen suorittanut osaa käyttää neljää opetettua tapaa tehdä konstellaation.

 

Uutta ymmärrystä syntyy jatkuvasti. Se on minusta upeaa! Pääset mukaan tähän kehittyvään tietoon.

 

Kurssimateriaali on havainnollinen ja sitä on kiitetty. Itse asiassa – tällä kurssilla asiat tulevat käytyä läpi PERUSTEELLISEMMIN kuin tavallisella kurssilla! Kaikki materiaali on käytössäsi vuoden koulutuksen aloituksesta.

 

Onko koulutukseen osallistuminen työlästä?

 

Päinvastoin, tämän helpommaksi konstellaation opiskelu ei voi enää tulla! Voit ajatella koulutusta systeemisen konstellaation elävänä - ja täydentyvänä - kirjana, jota voit lukea ja katsoa kun sinulle sopii. Tässä saat kaiken perustiedon, johon voit palata uudestaan. Yksinkertaisesti et voi saada vastaavaa perustietoa ja kokemusta muulla keinolla.

 

Miten konstellaatiota voi oikeasti käyttää työyhteisöissä?

 

Opetan koulutuksessa yksinkertaisia keinoja, joiden käyttöön on pieni kynnys, mutta joista syntyy suuria oivalluksia. Itse en voisi kuvitella enää tekeväni mitään merkittävää kehitystyötä ilman konstellaatiota.

Entä voiko tätä käyttää yksilösessioissa, vai tarvitaanko aina ryhmä?

 

Kyllä. Tämä toimii ERITYISEN hyvin yksilöcoachauksissa ja terapiaistunnoissa. Joskus olen huomannut, että ajatellaan, että konstellaation on vain ryhmämenetelmä. Se ei pidä paikkansa. Näkisin, että menetelmää on paljon helpompaa ja jopa tehokkaampaa käyttää yksilötapaamisissa. Sellainen on turvallinen tila, missä asiakas voi tarkastella tilannettaan ja elämäänsä.

 

Opetan tässä koulutuksessa kuinka menetelmää voidaan käyttää yksilö- ja ryhmätilanteissa.

Lähde nyt mukaan, sillä systeeminen konstellaatio on tullut jäädäkseen niin terapiaan kuin organisaatioiden kehittämiseen!

Nyt on tultu tärkeään kohtaan – uskallan jopa sanoa elämässäsi. Olet saanut kaiken päätökseen tarvittavan tiedon ja jäljelle jää kysymys:

 

Jäätkö tuskailemaan kehää kiertävien asiakkaiden kanssa ja etsien ratkaisuja paikoista, joista niitä ei voi löytyä VAI otatko tämän ensimmäisen askeleen ja nouset uudelle tasolle.

 

Pieniä ihmeitä™ on ainutlaatuinen konstellaation verkkokoulutus Sinulle, joka olet valmis nousemaan uudelle tasolle.

 

  • Vastaavaa koulutusta ei ole

  • Opit 4 + 1 tapaa tehdä turvallisen konstellaation

  • Voit opiskella menetelmää kotonasi, sinun ei tarvitse lähteä ajamaan pitkiä matkoja koulutustilaisuuksiin

  • Pääset mukaan Dialogi-instituutin Sangha™ -päiviin, jotka ovat vain koulutuksiin osallistuneille

  • Pieniä ihmeitä™ on esitietovaatimus Systemic Constellation Coach™ -koulutukseen

 

”Kaikella tällä materiaalilla on ollut suuri vaikutus minuun myös henkilökohtaisesti.”

Koulutus alkaa 2.10 – ilmoittaudu 1.10 mennessä!

Edullisempi hinta 27.9 asti.

Tutkimustuloksia systeemisestä konstellaatiosta

 

​Menetelmä on levinnyt nopeasti ympäri maailman ja sitä on tutkittu kansainvälisesti ja myös Suomessa mm. Työsuojelurahaston tuella. Tulosten mukaan se on luotettava keino diagnostisoida mitä tahansa ihmissysteemiä (Sebastian ja Colette Green 2003, Schlötter 2004, Birkenkrahe 2008, Roman 2015). Lisäksi menetelmän on todettu soveltuvan hyvin organisaatioiden kehittämiseen, kuten strategian ja brändin kehittämiseen (Gminder 2005, Jurg 2010, Roman 2016).

 

​Keväällä 2016 toteuttamassani kyselytutkimuksessa (n=40) organisaatiokonstellaatioihin osallistuneet arvioivat menetelmän hyödylliseksi: 93 % heistä arvioi, että menetelmä tuo paljon tai erittäin paljon lisäarvoa organisaatioiden kehittämiseen. Erityisesti ylimmän johdon edustajat olivat myönteisiä, heistä kaikki kokivat menetelmän hyvin positiivisena. He totesivat mm:

 

​”Tulos oli todenmukainen.”

 

​”Ilmaisuvoimainen tapa kuvata dynamiikkaa.”

 

​”Sain vastauksia ja oivalluksia.”

 

​”Sai toisenlaisen kuvan oman organisaation tilanteesta ja henkilösuhteista.”

 

​Kaikki (100 %) ylimmän johdon edustajista koki saaneensa oivalluksia, jotka auttavat työssä. Sen lisäksi he kokivat saaneensa lisää selkeyttä (67 %) ja myös omassa elämässä ja ihmissuhteissa auttavia oivalluksia (67 %). Kolmannes (33 %) heistä koki ratkaisseensa ongelman konstellaatiolla. Ja 17 % koki, että ”työssäni tapahtui merkittävä muutos konstellaation avulla”.

 

Seuraavassa joitakin kommentteja kyselytutkimukseen osallistuneilta organisaatiokonstellaation kokeneilta:

 

”Auttaa ymmärtämään organisaation dynamiikkaa ja rajavetoa yksilöiden omien ongelmien ja yhteisön ongelmien välillä.”

 

”Yhteisön/organisaation kokonaissynergia ja tarkoitus selkeytyvät ja haasteet tulevat näkyviksi.”

 

”Organisaation dynamiikkaan uusi näkökulma.”

 

”Samoin: paljastaa hienosti systeemisiä epäkohtia. On myös jollakin tavalla "vastaanpanematon".”

 

”Saa nopeasti, vaivatta lintuperspektiivin organisaatioon.”

 

Myös kokemukset perhekonstellaatiosta ovat hyvin positiivisia. Esimerkiksi kyselyyn vastanneet terapeutit, jotka ovat tutustuneet menetelmään, arvioivat kaikki (100 %) kokemustaan menetelmästä erittäin positiiviseksi.

 

Terapeutit ja laillistetut terveydenhuollon ammattihenkilöt pohtivat menetelmän etuja mm. seuraavasti:

 

”Perhekonstellaatiossa ihminen nähdään osana ryhmää. Tämä on hyvä ja täydentävä näkökulma nykyajassa, jolloin yksilön kohtaamat psyykkiset vaikeudet nähdään helposti johtuvan ensisijaisesti hänen henkilökohtaisista fyysistä tai psyykkisistä ominaisuuksistaan tai ajattelu/tunnemalleistaan tms. Perhekonstellaatio auttaa näkemään sen, että emme voi hallita kaikkea, ja että olosuhteilla on suuri vaikutus siihen, mitä tunnemme ja koemme. Näin voimme päästää irti turhasta syyllisyydestä ja löytää oman paikkamme niin perheryhmässä kuin suuremmissakin ryhmissä.”

 

”Antaa lisäarvoa muihin terapiamenetelmiin.”

 

”Menee syvemmälle kuin oma "tarina" eli omat käsitykset siitä, miksi asiat ovat niin kuin ovat.”

 

”Konstellaation kautta tulee laajempi näkemys omasta suvusta ja asioista, jotka vaikuttavat suvussa. Konstellaatio avaa omaa elämäntilannetta, mitä käsittelee ja usein sellaisia asioita suvusta tai perheestä, joita ei ole itse nähnyt. Näkemyksen kautta tulee tietoisuus ja hyväksyminen. Hyväksyminen vapauttaa toimimaan tietoisempana.”

 

Tyypillisiä vaikutuksia konstellaatiosta oli elämää ja ihmissuhteita tukevien oivalluksien saaminen (96 % vastaajista), selkeytyminen (63 %) ja myötätuntoiseksi ja rakastavammaksi tuleminen (59 %). Sanallisissa selityksissä vastaajat totesivat mm:

 

”Sain ymmärrystä suvussani vaikuttaviin asioihin.”

 

”Laskeutui syvä rauha.”

 

”Sai tunneprosessin liikkeelle uudella tavalla, uutta näkemystä perhehistoriaan.”

 

”Tunsin perhekonstellaatiossa tapahtuvan syvemmän näkemisen tuoman uuden näkökulman muuttavan vanhoja jähmettyneitä lukkoja pysyvällä tavalla.”

 

”Kokemus oli hämmentävä. käsiteltävää ja sulattelemista tästä kesti kuukausia.”

 

”Tuli ymmärrystä omasta perhetaustastani, hyväksymistä ja näkemystä omasta perheestä ja omasta elämäntilanteesta, näin itseni selkeämmin osana omaa sukuna, kiitollisuutta elämästä, nöyryyttä kohtalostani.”

 

”Konstellaatio on avannut näkökulmia ja ymmärrystä omiin perhesuhteisiini. Se on rakentanut hyväksyvää ja rakkaudellista suhdetta perheeseen ja auttanut päästämään irti turhasta syyttelystä.”

 

 (Lähde: Kyselytutkimus konstellaatiokokemuksista 2016, Yhteenvetoraportti, Dialogi-instituutti)

 

Olen vuosina 2009-2016 käyttänyt menetelmää tutkimuksen puitteissa organisaatioiden kehittämiseen 16:ssä organisaation kehityshankkeessa, joissa olen tehnyt yli 30 konstellaatiota (kaiken kaikkiaan kokemukseni on noin 1000 konstellaatiota). Toteutin konstellaatioita sekä ulkopuolisten, organisaatiosta riippumattomien ihmisten kanssa, jolloin konstellaation teki organisaation johtaja ja riippumattomat apuhenkilöt toimivat edustajina rooleissa, ja myös organisaatioiden omien ihmisten kanssa. Lisäksi mukana on yksilökonstellaatioita, jolloin läsnä on ollut vain organisaation ihminen ja minä.

 

Näiden hankkeiden pohjalta näyttäisi, että:

 

  • Menetelmä kuvaa suhteellisen luotettavasti tutkittavaa systeemiä.

  • Menetelmän avulla voidaan tukea organisaation kehitystä. Joissakin tapauksissa konstellaatio näytti tuottavan jopa yllättävän ison muutoksen organisaatioon.

  • Menetelmä sopii hyvin niin ryhmien kuin yksilöiden tukemiseen. Ryhmissä se luo yhteistä tunnejälkeä lisääntyneen ymmärryksen lisäksi ja antaa ryhmälle sanoja ja mielikuvia, jotka tukevat ongelmanratkaisua. Voimakkaan emotionaalisen kokemuksen kautta ryhmä kokee jakaneensa jotain merkittävää ja he voivat viitata siihen jopa vuosien päästä. Yksilötyöskentelyn muotona, kuten työnohjauksessa tai coachauksessa, menetelmä toimii myös hyvin ja voi tuottaa merkittäviä uusia oivalluksia.

  • Menetelmän käyttö voi olla vaativaa, ja se edellyttää riittävää koulutusta.

 

Lähteitä:

 

Birkenkrahe, M. (2008). System constellations as a tool supporting organisational learning and change processes. International Journal of Learning and Change. Issue: Volume 3, Number 2 / 2008. Pages: 125 – 144.

 

Cohen, D. B. (2006). “Family Constellations”: An Innovative Systemic Phenomenological Group Process From Germany. The Family Journal July 2006 14: 226-233.

 

Gminder C. U. (2005), Using the management constellation as tool for corporate sustainability, International congress and innovation fair “Sustainable management in action”, University of Geneva, 19 - 20 September.

 

Green, S. & Green, C. (2003). Organisation Constellations: A Hellinger Lens for Viewing Organisation Relationships and Change. December, Issue 4, Systemic Solutions Bulletin, Portland.

 

Green, C. & Green, S. (2008). ‘Organisational Reflections: Hidden Dynamics in Family Business’, The Knowing Field, Issue 11, January.

 

Jurg, W. (2010) Unravelling Branding Systems. The Perceived Usefulness in Branding Constellations. Groningen. Uitgeverij Het Noorderlicht.

 

Roevens LM J., (2008) Systemic Constellations Work in Organizations. Amsterdam. Science Guide.

 

Roman, J. (2011) Systeeminen ymmärrys ja systeeminen konstellaatio. Dialogi-instituutti.

 

Roman, J. (2015) Systeeminen konstellaatio muuttaa käsityksemme ihmisestä osana yhteisöä. www.dialogi-instituutti.fi. Katso myös Työsuojelurahaston raportti: Systeeminen konstellaatio organisaation kehittämisen menetelmänä. https://www.tsr.fi/tutkimustietoa/tata-on-tutkittu/hanke/?h=110306

 

Roman, J., (2016) Systeeminen konstellaatio. Ihmisyhteisöjen näkymättömät voimat. Books on Demand. Saatavilla kaikista verkkokirjakaupoista ja suoraan Dialogi-instituutista. Systeemisen konstellaation perusteos.