Millainen on pitkäaikaisterve työntekijä?
”Joka on ollut työssä vähintään kolme vuotta ja viimeisen kahden vuoden aikana ei ole ollut kertaakaan poissa työstä sairauden takia. --- Terveys on tarttuvaa.”
(Johnny Johnsson, pitkäaikaisterve –termin kehittänyt työterveyslääkäri)

Miksi Pitkäaikaisterve organisaatio?
Jokainen sairauspoissaolo maksaa enemmän kuin vain yhden työpäivän. Jos se vielä johtuu siitä, että työntekijä voi huonosti työpaikallaan, poissaolopäivä on vain jäävuoren huippu.

• Jokainen työyhteisöongelmista johtuva sairauspoissaolo on turha ja ennaltaehkäistävissä.
• Tämän ei tarvitse olla kallista, vaan se on mukavaa ja tuottaa sivutuotteena monia muita liiketoimintaa edistäviä hyötyjä.
• Terveys ja hyvä olo on tarttuvaa.
• Organisaation kaikki jäsenet osallistuvat hyvän työympäristön rakentamiseen.

Keskeistä on yhteistyö ja vuorovaikutus
Kaikilla on vastuu osallistua hyvän työympäristön rakentamiseen.

Ilmainen seminaari vuosittain
Ohjelmaan mukaan tullut organisaatio saa mahdollisuuden osallistua vuosittain ilmaiseen seminaariin aiheen tiimoilta.

Periaatteet

1. On oltava hyvä ja innostava visio.
2. Työn kehittäminen on keskeistä. Sen voi tehdä siten, että se on hauskaa.
3. Vuorovaikutuksen kehittäminen on keskeistä: sitä on kehitettävä siten, että ongelmat voidaan tunnistaa ja niihin voidaan rakentavasti puuttua.
4. Johtamisen tulee olla näkyvää: johtajan läsnäolo on tärkeää.
5. Arvostavuus ja armollisuus: Tasapaino epätäydellisyyden ja täydellisyyden kanssa.

Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä, niin kuulet lisää siitä, miten kehität toimintaasi siten, että onnistut tavoitteidenne saavuttamisessa.