Dialogikoulutus sopii koko henkilöstöllenne tai ryhmällesi.

Miksi dialogia tarvitaan?

Me elämme 2000-luvulla
Ajattelua ja suunnittelua ei voi enää erottaa tekemisestä. Yksisuuntainen johtaminen ei enää toimi – on osattava aidosti käydä dialogia. Vain siten ihmiset lähtevät mukaan ja antavat parastaan.

Onnistumiseen tarvitaan kaikki mukaan
Toimintakenttä on globaali, jossa on pakko uudistua – kilpailua tulee uusilta tahoilta, teknologia kehittyy, ansaintalogiikat muuttuvat, asiakastarpeet muuttuvat.
Kaikki on saatava mukaan tähän kehittämistyöhön, jotta nämä haasteet voidaan kohdata.

Millaista dialogia tarvitaan?

Ihmisiä ei johdeta sähköpostilla
Kaikkein vaikuttavinta on suora, avoin ja rakentava henkilökohtainen vuorovaikutus. Se lisää luottamusta, motivaatiota, ja vähentää väärinkäsityksiä sekä stressiä.
Ihminen kaipaa inhimillistä kohtaamista.

Rakenteiden ja kulttuurin on tuettava dialogia
Kommunikaatio on monen tekijän summa: työntekijöiden ja johdon henkilökohtaiset vuorovaikutustaidot, organisaation rakenteet, prosessit ja foorumit sekä organisaation kulttuuri.
Kulttuurin ydin on syvät uskomukset, ja ne ohjaavat ihmisten toimintaa.

Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä, niin kuulet lisää siitä, miten kehität toimintaasi siten, että onnistut tavoitteidenne saavuttamisessa.