Dialogi-instituutin tehtävänä on edistää dialogia ja dialogisuutta yrityksissä, organisaatioissa ja yhteiskunnassa.

Tehtäväänsä Dialogi-instituutti toteuttaa koulutuksilla ja seminaareilla sekä kursseilla, katalysoinnilla ja tutkimuksella. Instituutti järjestää myös erilaisia dialogi-tilaisuuksia ja edistää dialogin toteutumista eri yhteyksissä.

Koulutus on ammatillista jatkokoulutusta.

Katalysointi on organisaation tai yrityksen kehittämistä eri keinoin ja sovelluksin, kuten kehitysprosessit, fuusiot ja yritysostot, sovittelu, työnohjaus, systeeminen konstellaatio työnohjauksena sekä yrityskohtaiset koulutukset.

Tutkimus on dialogisten menetelmien soveltuvuuden, tehoavuuden ja toiminnallisuuden tutkimista ja kehittämistä.

Mihin toimintamme perustuu?

Avaamme tässä niitä perususkomuksia, joihin koulutuksemme, katalysointimme ja tutkimuksemme perustuu. Nämä uskomukset ovat syntyneet kokemuksen kautta vuosien kuluessa. Ne ovat jatkuvassa testauksessa todellisuuden kanssa.

Toimintamme taustauskomukset ovat:

• Ihmissysteemit ovat monimutkaisia ja -ulotteisia kokonaisuuksia, joissa ei ole yksiselitteisiä totuuksia.
• Organisaatiokulttuuri ja alitajuiset ihmissuhteet määrittävät organisaation toimintakykyä. Ne näkyvät ihmisten päivittäisessä toiminnassa, ajankäytössä ja reagoinneissa.
  
• Ihmissysteemit ovat kyvykkäitä kasvamaan ja kehittymään, ja ne voivat oppia ohjaamaan omaa kehitystään.
• Dialogi on kaiken kehittymisen edellytys.
• Arvostus on dialogin edellytys.
• Prosessi ja sen lopputulos ovat sidoksissa toisiinsa ja erottamattomat - siksi kehitysprosessin pitäisi olla osallistava.
• Kehittämisen tulisi keskittyä asiakkaan tarpeiden täyttämiseen.
  

Kokemukseen
Olemme kehittäneet kehityskonseptejamme askel askeleelta perustuen onnistuneisiin kehityshankkeisiin yritysten kanssa.

Tutkimukseen
Tärkeä osa työtämme on tutkimus. Olemme osallistuneet erilaisiin kehittämishankkeisiin ja tutkineet organisaatioita niiden arjessa: organisaatiokulttuuria, vuorovaikutusta ja systeemisiä voimia.

Arjen zeniin
Todellisuutta ei voi kiertää eikä muuttaa. Todellisuus on ainoa kestävä pohja kehittämiselle. Arjen zen on vuorovaikutusta, kohtaamista, oppimista ja läsnäoloa tässä todellisuudessa.