Dialogi-instituutin tehtävänä on edistää dialogia ja dialogisuutta yrityksissä, organisaatioissa ja yhteiskunnassa.

Tehtäväänsä Dialogi-instituutti toteuttaa koulutuksilla ja seminaareilla sekä kursseilla, katalysoinnilla ja tutkimuksella. Instituutti järjestää myös erilaisia dialogi-tilaisuuksia ja edistää dialogin toteutumista eri yhteyksissä.

Koulutus on ammatillista jatkokoulutusta.

Katalysointi on organisaation tai yrityksen kehittämistä eri keinoin ja sovelluksin, kuten kehitysprosessit, fuusiot ja yritysostot, sovittelu, työnohjaus, systeeminen konstellaatio työnohjauksena sekä yrityskohtaiset koulutukset.

Tutkimus on dialogisten menetelmien soveltuvuuden, tehoavuuden ja toiminnallisuuden tutkimista ja kehittämistä.

Mihin toimintamme perustuu?

Avaamme tässä niitä perususkomuksia, joihin koulutuksemme, katalysointimme ja tutkimuksemme perustuu. Nämä uskomukset ovat syntyneet kokemuksen kautta vuosien kuluessa. Ne ovat jatkuvassa testauksessa todellisuuden kanssa.

Toimintamme taustauskomukset ovat:

• Ihmissysteemit ovat monimutkaisia ja -ulotteisia kokonaisuuksia, joissa ei ole yksiselitteisiä totuuksia.
• Ihmissysteemit ovat kyvykkäitä kasvamaan ja kehittymään, ja ne voivat jopa oppia tietoisesti ohjaamaan omaa kehitystään.
• Dialogi on kaiken kehittymisen edellytys.
• Arvostus on dialogin edellytys.
• Organisaatiokulttuuri määrittää miltei kaikkea tekemistä organisaatioissa; se näkyy ihmisten päivittäisessä toiminnassa, ajankäytössä ja reagoinneissa.
• Prosessi ja sen lopputulos ovat sidoksissa toisiinsa ja erottamattomat - siksi kehitysprosessin pitäisi olla osallistava.