|
Dialogi-instituutti
Dialogi-instituutin tehtävänä on edistää dialogia ja dialogisuutta
yrityksissä, organisaatioissa ja yhteiskunnassa.
Tehtäväänsä Dialogi-instituutti toteuttaa
koulutuksilla ja seminaareilla sekä kursseilla,
katalysoinnilla ja
tutkimuksella. Instituutti järjestää
myös erilaisia dialogi-tilaisuuksia ja edistää dialogin toteutumista
eri yhteyksissä.
Koulutus on
ammatillista jatkokoulutusta.
Katalysointi on
organisaation tai yrityksen kehittämistä eri keinoin ja sovelluksin,
kuten kehitysprosessit, fuusiot ja yritysostot, sovittelu, työnohjaus,
systeeminen konstellaatio työnohjauksena sekä yrityskohtaiset
koulutukset.
Tutkimus on
dialogisten menetelmien soveltuvuuden, tehoavuuden ja
toiminnallisuuden tutkimista ja kehittämistä.
Mihin toimintamme perustuu?
Avaamme tässä niitä perususkomuksia, joihin
koulutuksemme, katalysointimme ja tutkimuksemme perustuu. Nämä
uskomukset ovat syntyneet kokemuksen kautta vuosien kuluessa. Ne ovat
jatkuvassa testauksessa todellisuuden kanssa.
Toimintamme taustauskomukset ovat:
- Ihmissysteemit ovat monimutkaisia ja
-ulotteisia kokonaisuuksia, joissa ei ole yksiselitteisiä totuuksia.
- Ihmissysteemit ovat kyvykkäitä kasvamaan ja
kehittymään, ja ne voivat jopa oppia tietoisesti ohjaamaan omaa
kehitystään.
- Dialogi on kaiken kehittymisen edellytys.
- Arvostus on dialogin edellytys.
- Organisaatiokulttuuri määrittää miltei
kaikkea tekemistä organisaatioissa; se näkyy ihmisten päivittäisessä
toiminnassa, ajankäytössä ja reagoinneissa.
- Prosessi ja sen lopputulos ovat sidoksissa
toisiinsa ja erottamattomat - siksi kehitysprosessin pitäisi olla
osallistava.
|