13.10 ja 27.10.2009 Helsinki

Haluatko oppia lisää organisaatiokonstellaatioista? Haluatko työstää työhösi, rahaan ja menestykseen liittyviä kysymyksiäsi? Tämä oppimisprosessi on ainutlaatuinen ja ainutkertainen mahdollisuus syventyä aiheeseen aitojen organisaatio-, työ- ja konsultaatiotapausten kautta.

Systeeminen konstellaatio (perhekonstellaatio) on saksalaisen psykoterapeutin Bert Hellingerin kehittämä, nopeasti ympäri maailmaa levinnyt terapiamuoto. Menetelmä perustuu Hellingerin oivalluksiin ryhmän systeemisestä rakenteesta ja menneiden sukupolvien vaikutuksesta nykyhetken ihmisten elämiin. Systeemisen konstellaation teoriaa on alettu perhe- ja yksilöterapian lisäksi soveltaa myös organisaatioiden kehittämiseen. Menetelmä on toiminnallinen ja kokemuksellinen, ja näyttäisi tuottavan uutta ja yllättävää taustatietoa organisaatioiden toiminnasta; sellaista, mitä ei ole osattu sanallistaa, mutta mikä voidaan kokea todeksi sen tultua esille. Menetelmää on pidetty niin terapiassa kuin organisaatioiden kehittämisessä merkittävänä kehitysaskeleena ja tarjoavan uusia mahdollisuuksia.

Systeemisen konstellaation teoria täydentää organisaatiokulttuurin teorioita selittäen niitä voimia, jotka ohjaavat yksilöiden toimintaa organisaatiossa (kulttuurissa). Esimerkiksi teoria tuo esille ryhmän sisäisen hierarkian merkityksen – jos tätä hierarkiaa rikotaan, ihmiset vastustavat muutoksia. Esimerkki tällaisesta systeemisestä hierarkiasta on havainto, että ensin organisaatioon saapuneet ovat etusijalla niihin verrattuina, jotka saapuvat myöhemmin. Tai: jos systeemistä on suljettu pois henkilö tai taho, joka siihen kuuluu, joku systeemin jäsenistä alkaa edustaa häntä.

Systeeminen konstellaatio näyttäisi olevan myös toimiva interventiomenetelmä, jonka avulla voidaan entistä nopeammin ja tehokkaammin ymmärtää systeemin toimintaa ja vaikuttaa sen kehitykseen positiivisesti. Sen avulla voidaan yksinkertaistaa monimutkaista ja monitasoista tietoa; esittää konkreettisesti vaikeasti sanallistettavaa tietoa.

Tässä oppimisprosessissa voit oppia lisää tästä menetelmästä. Prosessi on samalla tutkimus – tämä tuo tuoreutta ja syvyyttä mm. aitojen organisaatio-, työ- ja konsultaatiotapausten kautta. Osallistuja voi prosessissa työstää omia kysymyksiään.

Kenelle
Oppimisprosessi sopii sinulle, jos olet esim. ulkopuolinen konsultti, organisaation kehittäjä tai olet vastuussa organisaation kehittämisestä. Voit olla myös terapeutti, työnohjaaja tai vastaava. Koulutus sopii myös sinulle, jos haluat tutkia ja kehittää omaa työtäsi tai organisaatiotasi.

Oppimisprosessiin osallistumisen edellytyksenä on osallistuminen Darsana Clubiin 11.9.2009, jossa menetelmään voi tutustua – näin varmistuu, että kaikilla osallistujilla on jonkinlainen kokemus organisaatiokonstellaation taustalla olevasta perhekonstellaatiosta. (Ks. www.darsanainstituutti.com).

Koulutukseen valitaan hakemusten pohjalta korkeintaan 15 henkilöä. Osallistuja sitoutuu vaitiolovelvollisuuteen koulutuksen aikana käytettävistä aidoista konsultaatiotapauksista.

Hyödyt
Prosessin jälkeen olet saanut ymmärryksen mitä organisaatiokonstellaatio on ja mihin sitä voi soveltaa. Olet saanut tukea omiin työ- ja organisaatiokysymyksiisi. Ymmärrät systeemisen konstellaation taustateorian.

• Lisäät ymmärrystäsi organisaatioista systeeminä.
• Ymmärrät oman työtilanteesi paremmin ja miten sukusi kohtalot siihen vaikuttavat.
• Hallitset paremmin suhdettasi rahaan, menestykseen ja työsi laatuun.
• Omaat konkreettista ja käytännönläheistä kokemusta organisaatiokonstellaatioista ja konsultaatiosta/työnohjauksesta, joka soveltaa konstellaatioita.
• Ymmärrät, miten voit tukea systeemejä tehokkaimmin ja vaikuttavimmin.
• Kehität omia konstellaatiotaitojasi.
• Lisäät herkkyyttäsi tunnistaa systeemisiä voimia.

Paikka
Helsinki, paikka tarkentuu myöhemmin.

Aika
S13.10.2009 klo 9-16 ja 27.10.2009 klo 9-16.

Kouluttaja
Jani Roman, TkT (työpsykologia), sosiatri, Master of Quality, psyko- ja sosiodraaman TRO, systeemisen konstellaation ohjaaja, joogaopettaja. Jani on dialogisuuden uranuurtajia ja johtavia organisaatiokulttuurin tutkijoita ja kehittäjiä Suomessa. Hän on tukenut useita suuria fuusioita yhteisen organisaatiokulttuurin rakentamiseksi ja kasvuyrityksiä strategian mukaisen kulttuurin kehittämiseksi. Hän on ensimmäisiä systeemisen konstellaation tekijöitä Suomessa, ja on opiskellut sitä Suomessa, Espanjassa ja Ruotsissa saksalaisen terapeutin Svagito Liebermeisterin ja Itävallassa menetelmän kehittäjän Bert Hellingerin kanssa.

Koulutuksen sisältö
Koulutus koostuu kahdesta osiosta (á 1 pvä):

1. Aloitusseminaari (13.10.2009): Systeemisen konstellaation teoria. Työskentelyä osallistujien omista työ- ja organisaatiokysymyksistä.
2. Tutkimusseminaari (27.10.2009): Tutkimme konstellaation perusmekanismien toimintaa, mm. apuhenkilöiden kokemuksia ja yhteyttä ”knowing field”iin. Seminaariin osallistuu osaksi aikaa kolme ulkopuolista tarkkailijaa.

Koulutusmenetelmät
Koulutus rakentuu vuorovaikutteisista asiantuntijaluennoista, case-esimerkeistä, kokemuksellisista harjoituksista ja keskusteluista. Osa koulutuksen tilaisuuksista dokumentoidaan tutkimusta varten: materiaalia hyödynnetään Dialogi-instituutin tekemässä tutkimuksessa.

Hinta
Prosessiin osallistuminen on ilmaista valituille henkilöille. Kyseessä on siis ainutlaatuinen tilaisuus.

Hakeminen ja lisätiedot
Koulutukseen haetaan 15.9.2009 mennessä vapaamuotoisella hakemuksella. Edellytyksenä on osallistuminen Darsana Club tilaisuuteen 11.9 klo 18-22 (ilmoittautuminen: www.darsanainstituutti.com, hinta 40 € ennen 28.8.2009, sen jälkeen 50 €).

Lisätietoja koulutuksesta antaa Jani Roman 0500-762 772 tai etunimi.sukunimi [at] dialogi-instituutti.fi.

Dialogi-instituutti
Dialogi-instituutti kutsuu Sinut mukaan rakentamaan yrityksiä, organisaatioita ja yhteiskuntaa, joissa yhteisöön kuuluvat tahot otetaan mukaan toiminnan kehittämiseen inspiroivilla, luovilla ja parempia tuloksia aikaansaavilla menetelmillä..

Prosessi on jo täynnä ja osallistujat valittu.