|
Hyödynnä yt luottamuksen syventämiseksi
30.10.2009
Espoo, Hanasaari
Miten hyödynnät yt-prosessin lisätäksesi
luottamusta yrityksessäsi? Miten toteutat yt-prosessin, joka tukee
jatkavan henkilöstön sitoutumista ja tulevaisuuden rakentamista -
yhdessä?
Yt-prosessi erottelee jyvät akanoista: se on
loistava mahdollisuus menettää luottamus – tai syventää sitä.
Kustannussäästöihin tähtäävä yt-prosessi on
vaikea tilanne. Voit kuitenkin tehdä sen mikä tässä tilanteessa on
parasta: hyödyntää senkin organisaatiosi kehittämiseksi. Vahvistamalla
dialogia vahvistat pohjaa tulevalle toiminnalle.
Tämä kurssi keskittyy luottamuksen rakentamiseen yt-prosessin
kipupisteisissä sekä keinoihin nopeuttaa organisaation toipumista
vaikean tilanteen jälkeen.
Kenelle
Koulutus sopii sinulle, joka olet vastuussa yrityksesi
yt-prosessista tai osallistut sen toteuttamiseen. Voit olla työnantajan edustaja, esimerkiksi toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja,
henkilöstöpäällikkö, esimies, tai henkilöstön edustaja, kuten
luottamusmies.
Hyödyt
- Tunnistat yt-prosessiin liittyvät keskeiset
kipupisteet.
- Saat oivalluksia luottamuksen rakentamiseen vaativan
yt-prosessin toteuttamisessa.
- Vältät jopa vuosia kestävän kipuilun
organisaatiossasi.
- Nopeutat organisaatiosi toipumista vaikean
tilanteen jälkeen.
- Saat rakennuspalikoita aidon ja välittömän vuorovaikutuksen
kehittämiseksi.
- Lisäät luovien ratkaisujen löytämisen
mahdollisuuksia.
- Saat eväitä vahvistaaksesi organisaatiosi
työnantajakuvaa sisältä ulospäin.
- Suuntaat katseen tulevaisuuden
mahdollisuuksiin.
Paikka
Espoo, Hanasaari
Aika
30.10.2009 klo 9–16. Aamukahvi ja ilmoittautuminen alkaen klo 8:30.
Kouluttajat
Jani Roman,
TkT (työpsykologia),
sosiatri, Master of Quality, psyko- ja sosiodraaman TRO, systeemisen
konstellaation ohjaaja. Jani on dialogisuuden
uranuurtajia ja johtavia organisaatiokulttuurin tutkijoita ja
kehittäjiä Suomessa. Hän on tukenut useita suuria fuusioita yhteisen
organisaatiokulttuurin rakentamiseksi ja kasvuyrityksiä strategian
mukaisen kulttuurin kehittämiseksi.
Lea Äikäs-Kohonen, FM
(psykologia), johdon ja esimiesten työnohjaaja/coach. Lea on
työskennellyt henkilöstöhallinnon ja -kehittämisen eri osa-alueilla
asiantuntija-, esimies- ja johtotehtävissä. Hän on toiminut mm.
henkilöstöjohtajana Nokia Research Centerissä ja Turvatiimi Oyj:ssä.
Yt-prosessissa Lea on ollut työnantajan edustajana.
Koulutuksen sisältö
Aamupäivän aikana tunnistamme yt-prosessin keskeiset kipupisteet.
Tunnistamme ja työstämme toimintaa ohjaavia uskomuksia ja luottamuksen
rakentamista kipupisteissä. Iltapäivällä käymme läpi miten työstää
jatkavan henkilöstön kanssa muutosta ja miten saada katseet
suuntautumaan tulevaisuuteen mahdollisimman nopeasti.
Koulutusmenetelmät
Koulutus rakentuu vuorovaikutteisista asiantuntijaluennoista,
kokemuksellisista pienryhmätyöskentelyistä, keskusteluista ja
yhteisestä jakamisesta.
Hinta
Osallistumismaksu on 950 € (+22% alv). Samasta
organisaatiosta tulevat saavat 10%:n alennuksen. Hinta sisältää
koulutusaineistot sekä lounas- ja taukotarjoilut.
Koulutukseen otetaan maksimissaan 20
osallistujaa.
Ilmoittautuminen ja lisätiedot
Ilmoittaudu koulutukseen viimeistään perjantaina 30.9.2009. Ilmoittautuminen Jani Roman 0500-762 772 tai
täältä.
Lisätiedot Lea Äikäs-Kohonen 050-342 5864 (lea.aikas-kohonen
[at] corein.org) tai Jani Roman 0500-762 772 (jani.roman [at]
dialogi-instituutti.fi).
Peruutusehdot
Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen tehdyistä peruutuksista perimme
puolet osallistumismaksusta. |
